"Идеальный кандидат за 21 день!" Executive Search (подбор управленцев высшего и среднего звена)

Мы можем быть эффективны в подборе команды руководящих кадров для Вашей компании как независимые консультанты на очень выгодных для Вашей компании условиях (Interim-консультанты).

На всех этапах поиска кандидатов наша компания останется для рынка независимым экспертом, а значит, сможет получить доступ к более широкому кругу кандидатов, быстрее и качественнее выполнить Ваш заказ.

Скачать презентацию на английском

Формирование эффективного Job Description

По нашей практике, все Job Descriptions, сформированные компаниями для подбора лучшего кандидата на ту или иную позицию, далеки от описания того кандидата, который позже попадет в компанию и идеально её устроит. Разница между ними - 30-100%.

Существует "Волшебный Ключ", или Критерий к каждой позиции, который позволит найти правильного кандидата - того, кто не только не провалит Ваш бизнес, а сможет его развить. Этот Критерий не всегда очевиден из той роли, которую человеку придется выполнять.

Пока компания не определит ключ к позиции, поиск будет продолжаться долго, и финального кандидата могут взять от безысходности, а не потому, что он на 100% тот, кто нужен компании, а от безысходности.

Чтобы определить ключ к позиции, мы делаем 3-7 дней экспертизу, результатом которой будет то описание, по которому к Вам, как магнитом, притянется именно нужный вам кандидат. Наше обязательное требование - получение информации от собственника, или от того, кто является носителем Идеи бизнеса.

Assessment на этапе подбора

Компании, которые обращаются к нам с тем, чтобы помочь на этапе отбора ключевых кандидатов сделать правильный выбор, нуждаются в независимом взгляде со стороны и экспертизе. Они уже имеют печальный опыт "сорвавшихся" в процессе работы кандидатов: не выдержавших напряжения, потерявших мотивацию, не сработавшихся с командой.

И как правило такая сторонняя экспертиза необходима в самый ответственный и решающий момент для подбора ключевых людей, от которых зависит успех всего дела. В определенных ситуациях именно с таким правильным человеком у бизнеса будет последний шанс.

Увольнение по-человечески. Outplacement

Цель нашей программы Аутплейсмента:

  • Помощь в трудоустройстве сокращаемых сотрудников, содействие в совершении качественных изменений в их жизни и карьере в лучшую сторону.
  • Получение полезной обратной связи для компании, сокращающей сотрудника.
  • Снижение рисков и формирование HR-бренда.
Скачать презентацию по аутплейсменту
Видео выступление на конференции HRD

Отзывы о подборе сотрудников:


8-916-1546477 | Natalia.Manezheva | Natalia.Manezheva@exec-search.ru